香港高才通自己申请还是找中介？
找中介。香港高才通找中介比较好。香港高才通如果能找到一个靠谱的中介，除了会提高高才的申请服务之外，在申请之前会为你进行评估，量身定制出合适你的申请方案，在获批之后，还会协助你赴港激活签证，拿到香港身份证
申请香港的高才通，是指通过香港特区政府推出的优才入境计划，吸引全球高素质人才来港发展。对于是否自己申请还是找中介，这取决于个人的情况和需求。
自己申请的优势包括：
1. 节省费用：自己申请可以避免支付中介费用，节省一定的费用。
2. 自主性强：自己申请可以更加自主地选择材料准备和申请流程，更加灵活。
3. 了解清楚：自己申请可以更深入地了解申请流程和要求，对自己的情况有更清晰的认识。
找中介的优势包括：
1. 专业指导：中介机构有丰富的经验和专业知识，可以提供专业的指导和建议，帮助申请人更好地准备申请材料。
2. 代办服务：中介可以代办申请流程，减轻申请人的负担，节省时间和精力。
3. 风险控制：中介可以帮助申请人规避一些潜在的风险，提供更加全面的服务。
因此，申请香港高才通是一个涉及个人情况和需求的问题，可以根据自己的情况和实际需求来选择自己申请还是找中介。如果你对申请流程和要求比较了解，有足够的时间和精力，可以考虑自己申请；如果你对申请流程不太了解，希望得到专业指导和代办服务，可以考虑找中介。无论选择哪种方式，都需要谨慎选择中介机构，确保选择正规、有资质的中介机构。
自己去香港中介能找活吗？
在香港，如果您想找到工作，可以通过中介或招聘网站找到合适的岗位。有一些专门的中介机构可以帮助您找到合适的工作，他们通常会根据您的技能和经验进行匹配，并为您安排面试。但是请注意，有些中介机构可能会收取一定的费用，建议您选择正规和信誉良好的中介合作。
此外，您也可以通过自己的努力和网络搜索来找到工作，但中介机构可以提供更专业和个性化的服务，有助于提高找工作的成功率。
申请香港博士需要找中介吗？
申请香港博士是否需要找中介，需要根据个人的实际情况来决定。如果你对申请流程和申请要求非常了解，并且有足够的时间和精力来准备申请材料和完成申请流程，那么你可以选择自己DIY。但是，如果你对申请流程和申请要求不太熟悉，或者没有足够的时间和精力来准备申请材料和完成申请流程，那么找一个专业的中介可能会更加明智。
找中介可以帮助你节省时间和精力，同时可以提高申请的成功率。中介通常会有丰富的申请经验和专业的申请团队，可以为你提供个性化的申请方案和指导，帮助你准备申请材料，完成申请流程，并且提供面试指导等服务。
需要注意的是，选择中介时需要谨慎，要选择专业的、有经验的中介，并且要仔细了解中介的服务内容和费用。你可以通过网上搜索、咨询朋友或者老师等方式来寻找合适的中介。
香港优才自己申请还是找中介？
自己DIY也是可行的 考虑是否DIY,首先就要讨论一下优才申请难度究竟如何。如果申请人是一位心思缜密、做事即为细致的人,且有过类似的成功DIY经验(如DIY过其他国家Yi民或者留学申请)的人来说,DIY申请难度会较普通申请者有所降低。然而话说回来,递交DIY申请资料,与香港优才申请通过是完全是两码事。
香港招聘劳务工流程？
第一步是发布招聘广告。制作招聘广告时，需要描述你要招聘的职位和候选人类型。可以使用英语、粤语或双语发布招聘广告。如果需要寻找会多种语言的候选人，帮助公司与不同的市场联系，一定要在招聘广告中说明这一点。此外，可以在不同的网上平台发布招聘广告，除了私人求职网站外，还可以在劳工处互动就业服务网站上发布招聘广告。
第二步是筛选候选人。可以在申请流程中加入调查问卷或技能测试，帮助筛选求职者。香港政府强调，公司在香港的所有招聘活动，包括筛选问题或测试，一定要一视同仁，避免使用可能让人们因种族、性别或家庭状况等因素而处于劣势的任何筛选方法。此外，也可以利用软件或招聘中介机构帮助完成这一步，提供最符合条件的候选人入围名单。
第三步是面试优秀候选人。一旦确定了最符合条件的候选人名单，就可以开始面试这些候选人了。和筛选一样，面试中不能有任何可能带歧视性的问题。香港的面试通常与西方国家的面试流程相似。如果要在香港设立办事处，可以在那里进行面试。如果只是对在香港聘用远程员工感兴趣，可以选择进行虚拟面试。安排电话或***面试时，务必考虑到所在地与香港时间可能存在的时差。
第四步是制定雇主协议合约。决定了哪些候选人最适合公司，应该给他们发出正式的录用通知，并与他们分享合约，明确工作职责和雇佣条款。香港并不要求订立书面雇佣合约，但强烈建议订立，确保与员工达成共识。合约应该考虑到香港的所有劳工要求，但除了这些要求之外，还可以提供更多***期或***健康保险，对此没有要求，但对香港的很多公司来说，这是惯例。雇主协议合约是确保雇主和雇员之间关系和谐、保护双方权益的一份重要文件。
第五步是新员工入职。一旦员工签订了合约，就可以开始入职流程了。因为无需安排税务扣缴或健康保险扣缴，香港员工的入职可能比其他国家/地区的员工更为简单。然而，仍会有很多的文书工作，包括贵公司的内部文书工作。与处理入职事宜的专业雇主合作，贵公司就可以省去这一步。在新员工入职后三个月内，还需要向税务局递交IR56E表格，告知税务局您招聘了一位新员工，每次扩充团队或更换人员时都必须递交一份。
