港科大一年制硕士能申请博士吗？
不可以申请博士。
香港科技大学博士申请条件：1、需要具有硕士学位证书。2、必须是本人硕士毕业院校咨询人的两封推荐信，必须是学术领域中的人，其他人则不被接受。3、具有托福或ETS的成绩或四、六级证书也可以。4、GRE成绩等。
直博生就业前景？
直博生就业没有问题，首先直博生和其他博士一样，学历学位都没有区别，并且直博的学科一般都是重点学科，科研环境好，平台优秀，导师有权威，掌握科研***多，所以直博生面临就业环境好，起点也高，一般还是继续做科研工作，协作人员和单位都没有问题。
华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣？
几天前，华为总裁办的一份内部邮件被泄露出来，内容是说8位应届毕业的博士加入到了华为，而且最低年薪都是约90万，最高的高达200万。
可以说，这个邮件一出，大家都开始猜测能够让华为花这么大手笔招聘的这几位博士是谁？是不是值这么多钱？要知道，年薪200万意味着在普通的准一线或者二线城市，这就是一年一套房的节奏。
这8位博士分别来至于中科院、香港科技大学、北大、浙大和清华，而研究的方向也各有不同，不过基本都是现在大热的领域，大数据、人工智能、物联网等等。而这些博士，也都是各个领域中比较顶尖的人物，发表的顶级论文数量也不少。
而这8位还只是一个开始，华为今年还准备在全球招募20-30名天才少年，来充足自己的队伍。可能到时候，还会开除更高的薪水也不一定。
而华为高薪招聘博士的背后，一个是求贤若渴，对人才的尊重，另一个是因为，华为留住人才的能力还有些欠缺。
华为的博士流失率是比较高的，对于各个企业来说，这种高端人才，虽然也需要一些新鲜血液的补充，但是更多的是要有一定的稳定性，这样才能够有更多的技术积累和沉淀。
但是，华为的4年博士级别人才流失率达到了43.11%。这对于普通岗位的员工来说，流失率都不算低，对于博士这类的高端人才来说，就更是夸张了。
因此，华为才会公开的高薪招聘高端人才，希望能够有各个领域的专家加入到华为的队伍中来，把华为建设得越来越好。毕竟科技创新才是第一生产力，而华为作为通讯领域的巨头，自然更是需要保持自己领先的位置，人才是不可或缺的。
用冯小刚电影中的一句话来说的话，就是“21世纪什么最贵？人才！”而这几位应届毕业的博士，都是在自己的领域非常有建树的。在博士在读期间，就和很多的企业有过合作，把自己的研究成果商业化，也把在商业化道路上的经验作为自己再深入研究的基础。可以说，没有100-200万的年薪，对于这种类型的人才还是缺乏吸引力的。
因此，华为这次的百万年薪招聘还是不足为奇。
7月23日，华为又登上了微博热搜。
在这天上午，根据华为总裁办签发的电子邮件显示，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。华为通过电邮的方式公布了8名顶尖学生的年薪方案，其中最低年薪下限为89.6万元人民币，最高上限为201万元。
200万的年薪，可能是普通群众一辈子都无法达到的高度，而对于许多公司的高管，总裁，也可能经过几十年的努力，才能够勉强达到这个数字。
那么华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣？
8位应届博士个人信息
1． 钟钊
毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》，导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。
年薪制方案：182-201万人民币/年
2．秦通
毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。
其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。
去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。
年薪制方案：182-201万人民币/年
3．李屹
毕业于北大数学学院，硕博连读生，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是《Coordination and Composition： From Reo to Mediator》。
注：微博上有人说纠正名单上的“李屹”应为“李益”博士。李益，清华本硕，华盛顿博士，代表作有《R-FCN：基于区域的全卷积网络进行的目标检测》，微软亚洲研究院…2000+被引。（来源：新浪微博）
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
4．管高扬
浙江大学创新软件研发中心，导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
5．贾许亚
毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖，获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。
2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音***实验室工作，学习实时流调度项目和机器，解决流媒体***传输项目。（来源：Linkedln领英、新浪微博）
在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，贾许亚的课题“Intelligent path control for energy-s***ing in hybrid SDN networks”获得了一等奖。
年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年
6．王承珂
毕业于北京大学信息与技术学院，本科直博，2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖，保送北京大学。
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
7． 林晗
毕业于中国科技大学，计算机科学与技术学院。
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
8．何睿
中国科学院，数学与系统科学研究院，计算数学专业。
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
我们可以看到的是，基本上都是每个领域的尖子，并且清一色的博士身份！！更重要的是，任正非亲自点名批示的邮件，足以显示他们对于华为的贡献和能力了，所以实力毋庸置疑。
对于任正非来说，他从来不会对于人才有吝啬的行为，反而是一个给钱给到“你满意为止”的情况。
不仅任正非，许多其他领域的大佬，对于人才也是非常的“眷恋”！
就像阿里巴巴的马云，他曾经说过，我的支付宝每天遭受16亿攻击，如果你能黑进来年薪随你开！！
这不是一句玩笑话！！
网络兴盛发达的时代，黑客的存在总是让使用者相当害怕，但也有的人因为技术太高超，反而受到重用。天才黑客吴翰清，在面试的时候直接入侵阿里巴巴内网，最后成了公司首席网络安全研究员，马云亲自接见，现在更被誉为“阿里守护神”。
三分钟黑掉阿里服务器，凭实力现在坐拥500万的年薪！！！这就是人才，这也是一个优秀企业家对于人才的态度，钱不是问题，关键是有能力！
所以，我认为任正非能够开出这样的价格给他们，那一定就是有相对价值的。而任正非为了招收人才，开出“天价”薪资，也得到了了很多网友的支持。招揽人才是每家公司都必须要做的事，华为公司只不过是在这一方面做得更好一些罢了。
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